本文目录
- 3C裁员潮背后 巨头的“大公司病”
- 一代“手机霸主”诺基亚宣布裁员一万人，为什么会这么做
- “背水一战”搞研发，诺基亚宣布将裁掉近一万名员工，公司裁员原因有哪些
- 诺基亚公布最终裁员谈判结果，280个工作岗位面临裁员计划！
- 诺基亚宣布在芬兰裁员多少人
- 一代手机霸主或将裁员1万人，诺基亚将何去何从
- 诺基亚为何裁员
- 步诺基亚后尘华为收取5G专利费 或意味着手机业务彻底凉了
- 诺基亚计划裁员180人 预计对其总部影响最大
- 今年诺基亚在北京有没有裁员指标
3C裁员潮背后 巨头的“大公司病”
3C裁员潮背后 巨头的“大公司病”
跨国巨头的裁员行动，中国不再是豁免的特区。裁员，这个百度检索量超过3千万的词汇，势必更常态地驻守中国劳动者的身边。其背后，既来自中国劳动力低成本时代的逐渐消逝，也因为中国经济更深入地融于国际——与之同冷暖。
于是，打条幅，抗议，维稳这些中国式的裁员现象开始出现。
中国成熟经济体的成长之路，需要理性面对经济周期中还会更多的裁员季。而在与裁员相关的抗议和辩白的喧嚣中，其背后的行业起伏，企业衰败的故事，尤可镜鉴。
作别“吉娃娃”
在预料到裁员即将到来后，已在索爱工作5年的.何健主动把自己给裁员了，找机会跳槽到了三星。
何健用吉娃娃来形容自己的老东家，那是爱惜，娇小和吃得少的意思。
作为曾在索尼爱立信手机工作5年的老员工，何健很怀念曾经的时光，但是今年初，何健还是主动把自己给裁员了。2月，索尼宣布，收购爱立信在索爱手机的50%股份完成。何健预料，不久要裁员，于是自己找机会跳槽到了三星。
2001年，索爱衔玉而生。
当年，索尼和爱立信在功能手机上遭遇诺基亚和摩托罗拉步步紧逼，不甘束手，两家遂决定合并移动电话业务，成立索爱。
毕竟是两大电子工业巨头，强强联手，业界一时寄予厚望。
2003年，亏损三年后索爱开始实现盈利。此后凭借拍照手机、音乐手机确立自己的时尚、娱乐手机品牌。
2012年，索爱开始大举扩张。何健在这一年进入索爱销售部门。
“索爱研发部门当时就有千人招聘计划，有些部门为了招聘而招聘，只要会写几行代码就可以进去”，何健说。
2012年底，全球金融危机的征兆开始出现。消费疲软。索爱开始亏损。
索爱由索尼和爱立信各50%持股。何健说，两个母公司都不控股，两家轮流坐庄，“造成管理层盲目短视”。
何健说，2005到2012年，索爱赚钱时，两家母公司截走了很多现金流。开始亏损后，“都不愿意投钱进去，把公司当个吉娃娃来养”。
雪上加霜的是，当年智能手机迅速流行。索爱的音乐和拍照手机落伍。而智能手机研发上，从自有平台到塞班，再到Windows Mobile，最后选安卓，“不断的迟疑，摇摆”。
在何健看来，索爱的兴衰和终结是这轮3C裁员潮中一个典型企业样本：自负，迟缓，加上宏观经济形势带来的最后一击。
全球3C裁员潮
统计显示，这是2012年7月经济衰退以来最严重的一次裁员潮。主要3C企业今年上半年宣布的裁员计划总共已有51529人。
何健的预料是准确的。
8月，瑞典传来消息，索尼购回索爱手机后的首轮裁员大刀砍向了索爱旧兵。
位于瑞典南部的一处约有3000名员工的原索爱手机制造厂，将裁员数百至1000人。
索尼准备将硬件设计和开发业务迁往日本，将软件开发留在瑞典。
此前的4月，索尼新任CEO平井一夫上台后即宣布削减1万个岗位，这占其全球员工数的6%。成为索尼3年来规模最大的一次裁员。
日本另一个电子巨头夏普也在不久前宣布，截至2013年3月底的财年内，在全集团内裁员5000人。
不仅在日本，席卷全球的3C裁员潮还在美国和欧洲上演。
被谷歌收购后雪藏一年多的摩托罗拉移动8月开始了规模4000人的全球大裁员。
在美国，全球计算机巨头惠普3月份决定今年裁员27000人。
在欧洲，诺基亚宣布在2013年底之前裁员1万人。
欧洲的电信设备制造巨头，诺基亚西门子（以下简称“诺西”）也宣布，在2013年底前在全球裁减约17000名员工。目前诺西中国区已经在今年3月、8月进行了两轮裁员，分别裁掉了350人和320人。
记者获取的一份美国著名职业咨询公司“Challenger Gray &Christmas”最新发布的研究报告显示，包括计算机、电子、通信在内的主要3C企业，2012年上半年宣布的裁员计划总共已有51529人，而去年同期是14308人，今年比去年多260%。而去年全年裁员是37308人。该公司统计显示，这是2012年7月经济衰退以来最严重的一次裁员潮。
该公司分析称，“今后几个月，会看到更多的裁员。虽然消费者和商家花了更多的钱在技术（产品）上，但钱都进了少数几家公司的口袋。迅速变化的潮流趋势和消费者洗牌式的口味变化正在把那些跟不上的公司一并解雇。”
裁员背后
在大裁员的背后，既有行业变迁原因，也有公司自身改革的需要。
8月27日晚，方军的飞机晚点，晚上九点多才落地成都双流国际机场。在从机场去酒店的路上，方军接受记者的电话采访，“对不起，我只有这点时间，晚上十一点要去参加客户的一个会”。
方军已经有些时日没有这么繁忙了。他是另一家庞大而臃肿的3C巨头——诺基亚西门子公司的前研发经理。
在8月诺西中国的320人裁员行动中，方军名列其中。一周后，他换了行，找了一份经常要出差的新工作。作为有十多年从业经验的资深研发经理，方军没有抱怨自己被裁。
“哪有吃一辈子的公司？公司从财务角度和扁平化管理的角度，都有裁员需求。我理性接受。”方军说。
诺西是全球五大电信设备商之一。由诺基亚和西门子各持50%股份于2006年6月成立，诺西成立之后几年里，一直处于亏损状态，今年第二季度诺西运营亏损2.27亿欧元。
方军介绍，诺西裁员既有行业变迁原因，也有公司自身改革的需要。
从行业变迁情况分析，方军说，诺西过去产品线大而全。过去靠赚钱的业务养着不赚钱的业务。但随着市场竞争加剧，“亏损越来越大，养不起了”。
目前，4G是下一步最大的市场机遇。方军说，诺西需要优化结构，精简产品线，集中力量抢占4G市场。所以必须裁掉这些不赚钱的业务。
从企业内部管理角度，方军介绍，多年来诺西内部机构逐渐冗余，造成管理成本很高，响应市场速度缓慢，大企业病造成诺西竞争力下降。
;一代“手机霸主”诺基亚宣布裁员一万人，为什么会这么做
一代“手机霸主”诺基亚宣布裁员一万人，在管理上可能遇到了瓶颈。
诺基亚这个品牌相信大家都是非常了解的，在很多时候，很多人都非常喜爱诺基亚这个品牌，但是在经过了一段时间的发展之后，诺基亚宣布裁员，这可能在管理上他们遇到了一些问题，不得已而做出的这种举措。但是不管哪种问题，裁员都是对企业有一定的影响的，这种影响有时是正面的，有时是负面的，这就要看企业如何去看待这个问题，在遇到管理问题的时候，企业优先考虑的就是如何生存，才能够保证后续的发展。
一、裁员需要变相的去看待很多人认为裁员是企业发展不好的一种趋势，但是我们应该正确的看待这个问题，有时企业裁员是因为技术有了更好的发展，不需要更多的人去进行手工操作，可以实现无人操作，从这个方面讲，裁员是有利于企业的发展的，他是技术达到了一定的要求之后的一个必然结果裁员，我们要变相的去看待这个问题。在某些时候裁员是因为企业遇到了一些问题，而迫不得已做出的这种决定，但是在某些时候裁员，它是企业发展的一种必然和要求。
我们应该客观冷静的去看待这个问题，不要认为裁员就是企业已经遇到了障碍而做出的这种决策。做出任何决定的时候，都是有必然的原因的，我们要通过现象看到它的本质，才能够正确的理解到它的含义。
二、企业发展需要策略任何一个企业的发展都需要策略，他的这种策略有时是进行人的策略，但有时是进行技术的策略，但是不管哪种策略都是为了企业的生存与发展而做决定的。在更多的时候，如果能够在人员上进行节省成本，可能会更有利于一个企业的发展，如果这个企业所用的人越来越少，可能会代表它的自动化程度以及智能化程度越来越高，不需要大量的人工去处理一些事情，可以通过一些系统或者利用网络上的便利来达到自己的工作效果。
这从一定程度上来说，裁员对于企业的发展是非常有利的，它不仅仅能够帮助企业控制大量的人工成本，更多的能够实现一些自动化，真正的实现无人操作，这样可能会减少一些人为带来的出错率。
裁员到底是好还是坏，这要用辩证的思想去看待这个问题，要通过现象看到本质。
“背水一战”搞研发，诺基亚宣布将裁掉近一万名员工，公司裁员原因有哪些
诺基亚公司，涵盖很多方面，包括无线系统，多媒体应用，网络管理，数据终端等，在智能机出现前，一直处于移动通信龙头地位，而诺基亚公司也一直是以创新研发为主，研发人员占比较重，有消息称，诺基亚公司宣布裁员一万人，将这些方面的资金削减用以投入研发方面增加的投资，包括5G、云和数字基础设施等方面的投资增加。根据诺基亚公司声称，此次的裁员与即将推出的新商业模式。
疫情环境下，国内外企业的生存环境被压缩，一些公司面临着经营困境，像诺基亚这种大型公司也会通过裁员来减少人员方面的投资，而国内一些公司也有裁员的举措，公司裁员一般有这几个方面原因。
首先，经营不佳，减少成本。市场行情不好的情况下，企业经营困难，盈利减少，必须要缩减成本，才能度过危机，这时候，公司往往会通过裁员，来减少人工成本，缓解公司压力，但这种情况下的裁员一般是被迫进行，工厂一般都不愿意面对这种类型，因为这说明公司正在走下坡路。
其次，结构调整，部门重组。公司新的经营模式运行，为了优化人力资源结构，一些部门打乱重组，一些部门撤销，导致一些员工闲置，为了减少闲置人员的工资福利支出，从而裁员。在由新技术的加入，不需要原来那么多的员工，也会引发裁员。
最后，优化岗位。优胜劣汰一直存在于各个岗位之中，如果这个人员不适合这个岗位就会被裁掉，公司的人力资源部会根据各部门实际情况，提出考核制度，优化岗位职责，不符合要求的员工自然会被辞退，这也是公司能长久运行的原因。
诺基亚公布最终裁员谈判结果，280个工作岗位面临裁员计划！
全球裁员浪潮的起端时间应该是在2018年，多家互联网公司相继被爆出裁员计划之后，人们发现这一次的裁员浪潮似乎是全球性的，同时裁员的公司有很大一部分都是轻资产运作的互联网公司，这一次的裁员浪潮至今依然没有停止，已经回归智能手机市场很长时间的诺基亚也在3月8日完成裁员谈判，确认将削减芬兰公司的280个工作岗位。虽然诺基亚重新进入人们视线的产品还是诺基亚的智能手机，但此时的诺基亚手机已经不再是由原诺基亚公司生产的产品，在微软确认将诺基亚功能手机部门出售给富士康和HMD公司之后，HMD就获得了“诺基亚（Nokia）”品牌的10年独家授权，这也就意味着HMD公司推出的智能手机将会被命名为诺基亚手机，所以我们现在所看到的诺基亚智能手机以及复刻版的诺基亚功能机是由HMD公司推出的。虽然HMD并不是诺基亚公司，但这家芬兰的“独角兽”初创公司与诺基亚还是有很大渊源，其中最直接的关系是HMD的联合创始人均出身自原诺基亚公司，而且原诺基亚公司也占据着HMD公司的董事会席位之一，对于HMD推出的“诺基亚”品牌产品也有发言权，而真正的诺基亚几乎已经放弃面向个人用户的智能硬件产品，其主要收入来源还是依靠曾经积累下来的专利获得其他厂商的使用授权费，此外也会推出一些面向企业用户的网络设备。诺基亚的影子在普通用户心中可能只留在手机产品，但现在的老牌诺基亚公司实际情况却并没有很糟糕，虽然它已经将“诺基亚（Nokia）”品牌授权给HMD公司，但HMD仅拥有“诺基亚（Nokia）”的品牌使用权，在智能手机生产过程中需要用到的一些技术还是要凭借诺基亚的专利，因此HMD每年还是需要向诺基亚支付一定的专利授权费用。根据2018年的数据统计显示，诺基亚在2013年到2018年的5年时间里，在全球范围提交了2133件有关5G技术的专利申请，这一数量在全球的电信网络设备供应商中位列第二名，此外关于2G、3G以及4G网络技术的专利更是超过3万件专利，即便是全球手机销量名列前茅的三星、苹果、华为等主流手机品牌均需要向诺基亚支付专利授权费用。诺基亚在2018年的两次大额交易来自于5G网络布局方面，其中美国运营商T-Mobile与诺基亚达成5G战略合作关系，将帮助T-Mobile在美国市场建立5G网络，而这一订单的成交金额高达35亿美元。此外中国移动在2018年7月也同样和诺基亚签订框架协议，其中不仅包括5G网络方面的建设，还包括云计算、大数据以及AI人工智能等多项技术领域的合作，而这笔订单的价值也达到10亿欧元。不过这些5G合作的订单利润或许并不能更好地支撑诺基亚未来发展，因此诺基亚才会考虑到通过裁员降低公司支出。此前曾有外媒透露诺基亚计划将会取消350个工作岗位，虽然这一数量相较于诺基亚芬兰的6000多名员工总数并不算大，但350个工作岗位的撤销将会影响诺基亚节省8亿美元支出的“终极目标”，不过3月8日诺基亚官方宣布已经完成裁员谈判，最终实际的280人裁员数量低于此前预期的350人，不过诺基亚官方也表示岗位的撤销并不意味着员工一定要离开，诺基亚会帮助这些员工在公司内部找到新的工作岗位，对于没有合适岗位的员工，诺基亚也会帮助他们创业。
诺基亚宣布在芬兰裁员多少人
据报道，诺基亚公司在周四宣布，由于全球网络设备市场表现疲软，公司决定今年在芬兰本土市场裁员353人。此轮裁员也属于诺基亚全球成本削减计划的一部分。
诺基亚此次裁减的员工数量低于最初计划。诺基亚原本计划至多裁员425人。根据诺基亚敲定的裁员计划，283人来自公司主营的网络业务，另外70人来自技术部门。诺基亚技术部门包括授权业务和数字健康业务。
自2016年收购了阿尔卡特-朗讯以来，诺基亚寻求每年在全球节省12亿欧元(约合15亿美元)成本。网络设备市场的疲软促使诺基亚加大了执行这一计划的力度。
目前，诺基亚在芬兰雇佣了6300名员工，在全球雇佣了大约10.28万名员工。
一代手机霸主或将裁员1万人，诺基亚将何去何从
一代手机霸主，诺基亚裁员1万人，引起广大网友的关注，曾经的手机霸主现在沦落到要靠裁员来降低运行成本，维持企业生存的程度，不但不招新的员工，反而要裁掉这么多员工，就证明企业的运转已经出了问题，这个迫切的转型。
曾经的诺基亚是几乎人手一部的保有量，非常之高，而且大家也都愿意接受，那个时候有一个诺基亚的大哥大，那就是非常了不得的事情，在智能手机没有出来之前，诺基亚在手机市场里面占据半壁江山，而且自己的父母以前就特别喜欢诺基亚的手机，确实是结实，就算掉到地上电池都摔出来了，装上之后一样用屏幕都摔裂了，不影响正常打电话就是这么结实，而且价格也便宜，大部分人都能接受，发短信打电话之类的功能也都是完善的，只是没有那么多娱乐功能，但那个时候手机也不提倡娱乐功能了。
现在诺基亚日落西山，诺基亚也尝试过推出一些智能手机，但显然他们在做智能手机这方面并没有太大的优势了，因为原来的东西啊给人最深刻的印象就是结实这来的老人机可以这么做，但智能手机不能这么做了，智能手机又不是用来搭核桃的，大家也都会对自己的手机进行爱护，所以并不需要那么结实了，只要保证它质量没有问题就可以了，但是在智能手机专利拥有量这方面，诺基亚却并不是占据绝对的优势的，甚至说处在一定的劣势。
诺基亚现在面临着迫切的转型危机，也就是在一个抉择的路口上，如果是转型成功啊，那它可能就会再现往日辉煌，转型失败了那可能就会逐渐失去，因为一代。一代人喜欢的东西现在年轻人就是不喜欢诺基亚了，他就算再怎么节食也没有用了，而且现在诺基亚的手机也不流行了，销售量上也跟不上，卖的太便宜，他们不赚钱卖的太贵又跟不上现在厂家的性价比，所以到底如何转型，这是一个很深刻的问题。
在国际上智能手机的市场就是主要的这几个品牌，我们国内的四大手机厂商加上三星苹果，这应该算是智能手机里面影响力比较大的，其他的品牌当然也有了，但是可能还达不到市场份额这么高的程度，三星和苹果在智能手机国际化这方面做的比我们国内手机是要好的，因为人家起步早，专利量上也确实是更好一些。
诺基亚为何裁员
10月10日，诺基亚公司在周二宣布，公司计划对其诺基亚技术部门(Nokia Technologies)裁减至多310名员工，并停止开发虚拟现实(VR)相机“OZO”和硬件。
诺基亚技术部门拥有大约1090名员工，最新裁员计划预计将影响芬兰、美国以及英国的员工。截至今年6月底，诺基亚总计雇佣了大约10.2万名员工。
诺基亚称，诺基亚技术部门将继续专注于数字健康、专利和品牌授权业务。“VR市场的发展慢于预期，这使得诺基亚技术部门计划削减投资，更加专注于技术授权机遇，”诺基亚在一份公告中称。
目前，诺基亚的主营业务是电信网络设备，该公司在去年推出了OZO，作为其数字媒体业务的首款设备，希望和其它业务推动公司的未来增长。
OZO的设计初衷是制作可使用VR头盔观看和操作的3D电影和游戏。去年晚些时候，诺基亚把OZO的价格下调25%至4.5万美元。
诺基亚（Nokia Corporation）是一家总部位于芬兰埃斯波 ，主要从事生产移动通信产品的跨国公司。
希望诺基亚早日恢复曾经的日子吧。
步诺基亚后尘华为收取5G专利费 或意味着手机业务彻底凉了
3月16日，华为宣布了一件大事，那就是从2021年开始要收取5G专利费了，目前正在和三星、苹果等海外巨头商议具体方案。此消息一出，国内网友极为振奋，纷纷表示“牛气，挣外国人的钱！”“终于轮到我们向其他 科技 大国收专利费了！” 然而，在深思一番后，我发现事情或许没那么简单。华为收取5G专利费更多的是透露出了一种“无奈”：是无芯可用的无奈，也是手机业务日薄西山的无奈。 大家都知道，诺基亚曾经风靡全球，但是随着智能手机的兴起，诺基亚手机现在已无人问津。但是诺基亚公司每年仍旧可以依靠收取专利费来实现盈利。但比起曾经的辉煌来说，每年十多亿美元的专利收入仅算是蝇头小利。 并且，诺基亚公司目前的运营状况并不好。就在最近，据道琼斯旗下的新闻网站Market Watch报道，诺基亚发布公告称，将进一步调整公司费用架构，裁员5000到1万人。裁员后，诺基亚的员工人数仅有华为的约三分之一左右，整体规模大不如前。 而华为目前的状况和诺基亚十分相似，都是手机业务受阻后，靠收取专利使用费来“苟延残喘”。 事实上，如果华为手机业务仍在继续 健康 运行，那么华为是无法5G收取专利使用费的。换个说法就是，华为开始收取5G专利使用费，意味着旗下手机业务可能要步诺基亚后尘，这是一个非常不好的信号。 以前华为手机销量大，每年售出超2亿台智能手机，即便华为自身也拥有大量通信专利，但与高通交叉授权，抵消一部分专利使用费后，华为仍然需要向高通支付一大笔专利使用费用。比如在2020年，高通与华为达成多年期专利授权协议，华为向高通一次性支付18亿美元专利授权费用。 苹果公司也曾于2019年向高通支付了一大笔专利授权费用，但由于苹果公司没有大量通信专利与高通进行交叉授权，无法抵消部分费用，因此苹果最终向高通公司支付了45亿至47亿美元，远超华为上缴的数额。 值得一提的是，由于高通本身没有终端业务，仅有芯片业务，因此在与华为、苹果的专利纠纷中占尽了便宜。因为专利授权费用和智能手机销量息息相关。 而高通是业内有名的“专利流氓”，专利授权费用收取标准极高。在高通官网，我们可以看到，高通是按照手机的售价来收费的，5G单模手机收取售价的2.275%，3G/4G/5G多模手机则收取售价的3.25%。 如果想把高通的非核心专利也一起打包授权，那么单模手机和多模手机的专利费分别上升为4%和5%。因此，一台售价11899元的苹果iPhone 12 Pro Max，高通要抽成594.95元。以苹果手机每年近2亿的出货量，高通的专利收入可想而知。 如果华为也像高通一样，收取超高比例的专利授权费用，那么华为自身的压力可能会减小许多。然而华为并没有选择成为高通那样的“专利流氓”。 根据华为《创新和知识产权白皮书2020》中的信息，华为的5G专利授权费用十分便宜，单台手机最多收取2.5美元，换算下来仅16元人民币。就算不和高通比，只和诺基亚（5欧元）、爱立信（5美金）相比，华为的价格也是其中最便宜的。 华为这“白菜价”般的专利，能够给华为带来多少收入呢？根据国际数据调研机构Gartner在2021年2月份的预测，2021全球智能手机发货量会是15.35亿部，其中5G智能手机5.385亿部。按此预测，华为今年的5G知识产权收入是5.385亿*2.5美元=13.4625亿美元。实际情况会更少一些，因为不会每台手机都按最高标准收取费用。 相比较华为2019年消费者业务4673亿人民币收入（约718.7074亿美元），这点专利费简直是九牛一毛。即使未来全球5G手机年出货量会越来越高，但是也最多每年给华为带来15亿*2.5美元=37.5亿美元的收入。这点钱远不能弥补华为手机业务的亏空。 曾经，华为可以靠着手机业务的超额营收来支持技术研发投入。但如今，华为手机业务逐渐萧条，仅凭毛毛雨般的5G专利授权收入如何能撑得起华为每年上千亿的研发投入？ 没有技术、没有创新，华为的技术优势很快就会被其他厂商超越。因此，我认为华为开始收取5G专利授权费是一个非常不好的信号。
诺基亚计划裁员180人 预计对其总部影响最大
C114讯 北京时间1月15日消息（艾斯）据外媒报道，诺基亚计划在芬兰本土市场裁员180人，这是其正在进行的重组工作的一部分，这项重组工作旨在削减5亿欧元的运营成本，并增加对5G和数字化的投资。 该公司表示，此次裁员不会影响其位于奥卢主要工厂的5G产品开发。但是，裁员将适用于诺基亚在芬兰的所有地区，预计将对位于埃斯波的总部影响最大。 “我们于2018年启动的成本削减计划正在按计划进行。我们将继续提高我们的运营能力，并确保公司的长期竞争力。这些决定并不容易，我们将在转变的过程中竭力为员工提供支持。”诺基亚移动网络总裁Tommi Uitto说到。Tommi Uitto表示，诺基亚2019年在芬兰聘用了370名员工，这是推进5G计划的一部分，“并且公司计划在芬兰当地在某些优先领域将继续进行投资”。 诺基亚于2018年宣布了成本节约计划，旨在到2020年底实现其目标。在2019年第三季度的财报中，该公司将其最初（成本节约）目标从7亿欧元下调至5亿欧元。
今年诺基亚在北京有没有裁员指标
北京市政府部门人士对大智慧通讯社透露，诺基亚位于北京经济技术开发区的工厂年内将撤离北京，而此次微软裁员，诺基亚北京工厂将涉及3000人。该人士表示，目前诺基亚北京工厂的产值已较往年有很大下降，对北京工业经济增长产生了一定影响。上周五微软也已启动诺基亚北京工厂裁员计划，涉及人员3000人。而在3-5个月内，诺基亚北京工厂或将迁离北京。微软2013年9月以75亿美元的价格收购诺基亚的设备与服务业务，包括位于中国的研发中心及制造工厂。微软公司近期宣布，未来一年将裁员1.8万人，其中约1.25万个岗位来自诺基亚部门。中国区方面，微软中国表示在研发方面将减少北京诺基亚研发中心的工程设计，仅保留部分辅助支持功能；对于中国境内的制造部门，微软设备部门负责人斯蒂芬 埃洛普表示："我们计划调整我们的制造部门规模，以适应新的战略。我们将来的手机制造主要放在河内，部分制造继续在北京和东莞进行。"
