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中兴笔试测评通过是什么意思
考试通过。中兴通讯是全球领先的综合通信解决方案提供商，拥有通信业界完整的、端到端的产品线和融合解决方案，致力于引领全球通信产业的发展。想要进中兴通讯工作，需要进行考试，考试通过后方可进公司工作。
中兴面试
名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。 随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。 想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。 ------另外细节决定成败: 对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。最后祝你应聘成功!面试技巧101招:http://club.hr.com.cn/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15
中兴通讯法务部，宣讲与笔面试
中兴通讯法务部，宣讲与笔面试
理想在心中启航，成功在中兴实现!
中兴通讯是全球领先的综合性通信制造业上市公司，是近年全球增长最快的通信解决方案
提供商。作为在香港和深圳两地上市的大型通信制造业上市公司，中兴通讯以满足客户需
求为目标，为全球客户提供创新性、客户化的产品和服务，帮助客户实现持续赢利和成功
，构建自由广阔的通信未来。中兴通讯是中国电信市场的主导通信设备供应商之一，中兴
通讯各系列电信产品都处于市场领先地位，并与中国移动、中国电信、中国联通等中国主
导电信运营商建立了长期稳定的合作关系。在国际电信市场，中兴通讯已向全球140多个国
家和地区的500多家运营商提供优质的、高性价比的产品与服务，与包括法国电信、英国电
信、沃达丰、澳大利亚电信、和黄电信在内的众多全球主流电信运营商建立了长期合作关
系。中兴通讯在高速发展的同时积极履行社会责任。作为国家纳税百强企业，2001年至20
08年公司累计纳税超过250亿人民币。中兴通讯积极参加印尼海啸、汶川地震等重大自然灾
害救助，与中国儿童少年基金会携手成立国内规模最大的“关爱儿童专项基金”。2008年
，中兴通讯正式加入了联合国契约组织。未来，中兴通讯将继续迎接挑战，打造享誉全球
的中兴通讯品牌，力创世界级卓越企业。
如果您是2010届高校毕业生，我们热诚地邀请您：加盟中兴通讯，共创美好未来!
法务部信息安全经理的招聘岗位
岗位方向:IT安全策略规划
学历:硕士、博士
常驻地:深圳
职责:1、负责组织或参与公司全球网络安全风险评估和漏洞发现(包括网络、服务器、应
用、IT管理等方面);
2、负责整体规划公司网络安全技术、产品的布局及解决方案，并组织其在全公司的
部署;
3、负责制订并维护网络安全的公司政策及管理要求;
4、负责网络安全相关策略的落实和后续监控;
任职要求:1.2010年应届硕士、博士学历，有工作经验者优先;
2.信息安全或网络安全相关专业;
3.熟悉计算机与网络安全攻防技术，如：UNIX、Windows等操作系统，防火墙，
防病毒，IDS，攻防技术等。
4.精通信息安全管理、IT治理、信息安全审计、ISO27001等有关知识。在通讯行
业从事过信息安全相关管理和产品开发、顾问类岗位者优先。
5.有比较强的项目管理经验，有较强的.组织、推动能力，能够承担压力开展工
作，并能及时和各方沟通并反馈问题，解决问题。
6.具备一定的信息安全审计技能;由ISO 27001主任审核员或者内审员优先。
7.有比较强的交流界面和沟通能力，并具备工作策划、计划和沟通能力，熟悉目
标管理的基本方法和技能。
8.CCNA、CCNP、CCIE、MCSE、ISO27001 LA、CISSP、CISP、CISA 及同类相关认
证资格优先。
岗位方向:信息安全审计
学历：硕士、博士
常驻地：深圳
职责：1、IT安全审计工作、IT安全审计工具的整体规划和管理;
2、建立IT安全审计的策略、制度、流程、方法和模板;
3、组织各类IT安全审计，实施IT安全审计的策略要求;
任职要求：1.2010年应届硕士、博士学历，有工作经验者优先;
2.信息安全专业，或计算机相关专业;
3.熟悉计算机与网络安全技术(UNIX/Win2k等操作系统，网络, 防火墙,防病
毒，DS,PKI,攻防技术、加密技术等);
4.熟悉各类Windows、Unix、Linux主机、操作系统的维护和管理;
5.熟悉域/AD及常见IT管理技术和方法;
6.熟悉Oracle、SQL SERVER等数据库的配置、管理和维护，及其安全特性;
7.熟悉各类应用服务器的配置、管理和维护，及其安全特性;
8.掌握一定的信息安全理论知识;
9.为人诚实正直，热爱挑战;
10.具备较强的全局观念和沟通能力，具备很强的分析和解决问题能力，有团队
合作精神，有高度责任感，具有较强的自学能力;
岗位方向：安全产品开发
学历：硕士、博士
常驻地：深圳
职责：1、参与安全预研产品的系统方案制定、系统架构设计;
2、负责预研产品具体模块的开发、测试;
3、预研过程中，重大技术问题的解决;
4、设计与开发经验的共享，项目组成员技术水平的提升;
任职要求：1.2010年应届硕士、博士学历，有工作经验者优先;
2.精通Java编程，熟悉J2EE体系结构和相关技术;或 精通Windows、Linux平台
下的C/C++编程;
3.精通oracle、SQL Server、DB2数据库相关技术中的至少一种，并从事过大型
数据库的设计及开发;精通PowerDesigner、TOAD、PL/SQL Developer等至少
一种数据库工具;
4.熟悉常用的网络协议及其编程，如SMTP/POP3，HTTP，SSL/IPSec等;
5.熟悉常用的测试工具，有一定软件测试经验;
6.能够独立解决系统重大技术问题;具备较强的全局观念和沟通能力，具备很
强的分析和解决问题能力;
7.有团队合作精神，有高度责任感，具有较强的自学能力;
8.具备良好的编程习惯和较强的技术文档撰写能力;
9.能够适应压力，热爱挑战。
岗位方向：信息安全业务管理
学历：硕士
常驻地：北京;西安;南京;上海
职责：1、负责推动公司某个体系信息安全管理各项工作。建立和维护体系层面的信息安全
运作和管理机制，每年负责制定体系信息安全规划，并组织实施，定期向体系管
理层，公司汇报信息安全工作;
2、负责对体系内各个部门、单位制定信息安全考评机制，并组织考评落实;
3、负责收集体系层面各项信息安全需求，并向公司层面反馈需求;
4、完成公司整体信息安全策略在各个体系部署，实施、审计;
5、负责制定体系层面信息安全改进类策略，并组织在体系内实施;
推动体系的信息安全宣传、培训考试等工作。
任职要求：1.2010年应届硕士、博士学历，有工作经验者优先;
2.信息安全专业，或计算机相关专业;
3.熟悉计算机与网络安全技术(UNIX/Win2k等操作系统，网络, 防火墙,防病
毒,IDS,PKI,攻防技术等)。熟悉加密技术应用、CISSP等。
4.熟悉信息安全管理、IT治理、信息安全审计、ISO27001等有关知识。
5.有比较强的项目管理经验，有较强的组织、推动能力，能够承担压力开展工
作，并能及时和各方沟通并反馈问题，解决问题。
6.有比较强的交流界面和沟通能力，并具备工作策划、计划和沟通能力，熟悉
目标管理的基本方法和技能。
备注：
1、常驻地在北京、上海的岗位，不解决户口;
2、常驻地不在深圳的，入职后在深圳总部培养锻炼1年后，再外派到常驻地。
中兴通讯股份有限公司
2009年10月
时间：11月6日上午9：30(宣讲+笔面试)
地点：南京邮电大学三牌楼校区教东301教室
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中兴通讯天津好进吗
不好进。1、难度方面。中兴通讯天津一般应聘复试需要面试3轮，层层筛选，及格的人才能够留下。2、面试人数方面。由于中兴通讯天津的员工待遇福利很好，导致每次应聘人数都有一百多人，十分的多，但是通常公司只招聘一两个，还是比较难通过的。
中兴通讯招聘人力资源要不要笔试
要的，一般是笔试、一面、二面这个流程。泛员网，首家第三方全国人力资源共享服务中心，秉承“直接服务员工，彻底解放HR”口号，为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。
取经：中兴通讯社招一般面试程序！
1、首先，你要在中兴通讯社会招聘网上注册简历；
2、然后搜索意向职位，进行职位选择；
3、中兴HR简历审核通过后，应聘者需要在社会招聘网简历系统内进行在线测评（现在所有的公司都有这一步），不过这一步可能会放在面试后，但在提交面试成绩时必须要有测评的成绩和记录，所以应聘者需要认真、如实作答，低于标准的将不能被录用（如果虚假作答，可能成绩无效影响入职）；
4、进行综合素质和专业知识的面试（最近还加了一个专业知识的笔试）；
5、面试和测试成绩均通过，系统将会发短信通知。接下来就是和用人部门具体联系沟通了，包括具体地点、具体岗位、工作任务等。
以上是中兴社招全流程，希望能对你有所帮助。写了这么多，要采纳哦！
中兴终试洽谈算面试吗
中兴终试洽谈算面试。根据查询相关公开信息显示中兴通讯会在终面洽谈后，对面试不合格的人进行淘汰，也就是刷人，终面是最后老板或专家面试，考察面试者的综合素质和工作态度。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
