本文目录
- 三星工厂的关闭，原就业人员将何去何从
- 三星中国分厂裁员1000人的原因是什么
- 三星中国分厂裁员1000人，这是什么原因造成的
- 日企佳能工厂撤离中国给员工巨额补偿费，已经超越国内劳动法 ，你羡慕吗
- 三星为什么要离开中国
- 三星电子是怎样安排失去工作的员工呢，给予了什么补偿
- 三星中国工厂关闭以后，员工纪念手机真的能升值吗
三星工厂的关闭，原就业人员将何去何从
三星关闭中国最后的一个电脑工厂三星苏州电子电脑有限公司，只保留研发人员，其他的员工将会全部裁掉，预计有一千多人会受到影响，由于市场越来也竞争激烈，曾经在中国叱咤风云的三星也面临全部退出的窘境，这源于中国的电子产业突飞猛进，小米、华为、vivo、oppo这些国产厂商已经占据中国半壁江山，为了避免公司出现亏损，三星也随之做出人员调整，所幸的是将会对所裁员工进行赔偿，而且赔偿方案相对于国内其他厂商还是很不错的，既然事情已经发生，这些分流的人员也要做出积极的应对，而不能一直消极下去，寻找新的方向。
立即寻找新的工作。三星电脑厂表示将会和关联企业沟通，对于分流员工进行安置，而且这些企业的待遇不必现在低。另外也可以自己在外面投递简历，三星是一个知名企业，我相信有在三星工作的经验，在外面企业还是挺吃香的，重新找一个工作并不难，但是每个企业的环境不一样，要立即调整好自己的心跳，积极融入新公司，不但能拿到赔偿，对后续的人生来说，可能是一次新的飞跃。
进行自主创业。政府一直号召万众创业，在三星积累了不少的工作竟然，在加上裁员的时候也会得到不少的补偿，可以试着在外面闯闯，选择合适的产业进行投资，但是前期一定要慎重，不能一下就投进去很多钱。所投的行业最好是自己熟悉的，这样成功的概率更大。
备考相关事业单位、公务员。如果年龄低于35岁的话，可以先不急继续找工作，可以沉下心来学习，考取公务员和事业单位，毕竟这些单位稳定，不会面临被裁的风险。
三星中国分厂裁员1000人的原因是什么
三星中国分厂裁员1000人的原因是由于市场竞争激烈，公司产品市场份额不断萎缩。
7月29日，苏州三星电子电脑有限公司发布了一则《致员工的相关说明》的公告，通知中称，由于市场竞争激烈，公司产品市场份额不断萎缩，将进行大幅度裁员。
据了解，除了研发部门的员工之外，其他方面的员工都将被减少，裁员的规模大约有1000人左右。三星方面称，为了应对形势和市场的变化，三星总部调整发展战略，对电脑产业进行转型升级，公司产品将专注于研发工作。由此可见，未来三星笔记本的生产将会委托给外部公司。
扩展资料
苏州三星电子电脑有限公司情况
公开信息显示，苏州三星电子电脑有限公司于2002年9月成立，自2003年投入生产以来，一直负责笔记本电脑的研发和制造。2005年5月，苏州三星电子电脑有限公司通过将所有韩国笔记本电脑生产线迁至苏州，并离开其他生产工厂和研发销售部门，成为三星唯一在国外的笔记本电脑研发和制造基地。
据悉，苏州三星电子电脑有限公司拥有研发和测试、表面贴装技术(SMT)和装配生产线，并已经向中国、欧洲和美国出口产品。
苏州三星电子电脑有限公司在2019年中国出口200强中排名第155位，出口额为77.5亿元人民币(约1.29万亿韩元)，跟前几年相比，这是一次重大的缩水。
三星中国分厂裁员1000人，这是什么原因造成的
近日，三星在中国的苏州分厂裁员过1000人，如此大规模的裁员，吸引了网友热议。三星集团是韩国最大的跨国企业集团，三星集团包括众多的国际下属企业，旗下子公司有：三星电子、三星物产、三星人寿保险等，业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。
相信大家以前都知道三星手机吧，当年如火如荼的三星，现在裁员1000人那又是什么情况呢？
近日，有媒体报道称，苏州三星电子电脑有限公司（以下简称“苏州三星电子”）向员工发通知称，由于该公司市场份额不断萎缩，除研发部门外，公司拟与其余人员协商解除劳动合同。苏州三星电子在上述通知中还表示，该公司会尽最大努力争取合理的补偿方案，补偿方案尽快公布。
公开资料显示，苏州三星电子成立于2003年3月，拥有研发及测试部门、以及SMT、Assembly生产线；产品除内销外，还外销到欧美等地区。2018年，该公司出口额为75.6亿 元，与2013年的43.23亿美元（折合约为 264亿元）出口额相较，下降幅度超过70%。三星电子全球唯一的笔记本电脑生产基地，将停止生产。
而此次调整主要由于市场竞争激烈，其产品市场份额不断萎缩，为了应对形势和市场变化，三星总部调整发展战略，对电脑产业进行转型升级。
其实主要原因大家已经了解是企业产品的自身问题跟不上社会消费者的喜爱，产品需要技术新的研发技术来打破僵局 。而我觉得还有一部分原因是疫情冲击行业的影响，为减少开支，使企业顺利越过难关，当然更多的是自身原因。
日企佳能工厂撤离中国给员工巨额补偿费，已经超越国内劳动法 ，你羡慕吗
日企佳能工厂撤离中国给员工巨额补偿费
分手见人品，倒闭见厂品。超国民待遇的赔偿方案，难怪大家都想留住这家公司。佳能离开中国，对中国员工进行依法赔偿，让我们看到了什么是企业家、什么是老板？长期以来很多人分不清什么是企业家、什么是老板！企业家是依法履行社会责任的，给员工法律上应有的标准待遇的，企业家是引领社会进步的！老板是唯利是图、投机取“巧”的，只会压榨员工的。
珠海，佳能公司彻底停产，离开中国，随后立即出台的“天价”赔偿方案羡煞旁人，整理一下主要体现在以下几点：
1、远高于法定补偿额度
2、工龄不设置上限
3、额外补偿春节慰问金，探亲路费，春节红包等。
4、赔偿之外额外还有一笔就业支援金
已经超越国内劳动法
一些20年老员工可以拿到100万的补偿金，这样的方案，让员工难舍难分，备受关爱。如果做了21年，将获得赔偿22+21*1.3+5=53.3个月赔偿，如果月薪1.5万，那就是80万，这可是很多人10年的收入。而主任级别的大概就要超过100万了。这个赔偿让很多人立刻感激涕零，大赞日本企业良心，负责，感恩。，比国内很多企业强多了，值得很多企业学习。当然这也说明我国的劳动法制在不断的健全了，很好的保护了劳动者的利益。
小编很羡慕
像佳能、三星等这些外企撤离中国，依法对中国籍员工合理赔偿。他们在国内时，给员工依法缴纳五险一金、执行五天八小时工作制、规定工作时间外依法的给员工加班费，这才叫企业家！国内的很多所谓的“民营企业家”，其实很多算不上“企业家”，他们怎么能成为“家”！应该叫老板，或者叫“土财主”！
国内的民营企业，很少有依法给一线员工缴纳五险一金的，很少有依法履行五天八小时工作制的，很少有依法给工人合理的加班费。国内很多民营小企业，和明清时期的小作坊老板没什么两样，很多小老板宁可打麻将把钱输了，也不会给员工改善下伙食。
外企来中国这么多年，中国民营企业学了外国的管理方式，但是很少学外企的“依法”对待员工，给员工标准待遇的。很多民营企业甚至在21世纪的今天，还有欠薪的行为。依法给员工合理待遇，包括五险一金、加班费、八小时工作制。
目前只有国企、外企做的不错，民营企业除了个别的大企业，很多就没有履行，还有的民营企业只对中层管理、办公室人员依法给加班费、给缴纳五险一金、给八小时工作制。对待一线员工，反正他们也不懂法，干一天活给他们一天的“日薪”就得了。
其实很多在私企上班的一线员工都已经习惯了，老板做到干一天活给一天钱、不欠薪，在员工眼里就已经是好老板了，怎么敢奢求加班费、五险一金、八小时工作制，能给缴纳一个工伤保险就已经很不错了，能在伙食上让员工吃点肉、宿舍按个空调，就已经是“仁人志士”了。
三星为什么要离开中国
10月2日，三星宣布关闭在中国投产的第一家手机智能工厂，这也是三星在中国关闭的最后一家智能手机工厂。广东惠州工厂的关闭表明三星手机制造业已经完全退出中国市场。据路透社9月底报道，此前，三星于2018年关闭了在天津的手机工厂，近年来三星已将制造业务扩展至劳动力成本较低的其他国家，特别是印度和越南，越南北部北宁省一家手机厂大门外的一则新招聘广告在《金融时报》的报道中说，16岁以上“勤奋、精力充沛”的员工应该招聘。
另据报道，2018年，三星越南分公司营业收入达到657亿美元，创历史新高，从这个角度看，相当于越南国民生产总值的28%，三星手机厂已经完全从中国大陆撤出，并转移到越南等东南亚国家，这是一个事实。不过，三星电子表示，关闭最后一家工厂并停止在中国生产手机，并不是要退出中国市场，而是要优化其产业链。三星在声明中说：“在进入中国的27年里，三星遵循中国政府的产业指导，及时调整产业布局，以适应中国市场的快速发展和变化。惠州工厂的这次调整是一次正常的产业调整，三星在中国的产业布局已经按照中国政府的方向转变为高端制造业，中国的高端产业在过去的六年中不断投入，投资额超过200亿美元美元，远高于产业调整额，未来还将继续投资于中国高端产业。”
此外，三星还表示，绝不会退出中国市场。三星将继续在中国智能手机市场工作，并继续在5g时代引领这家韩国“国企”，中国手机市场也不容乐观。以2019年第二季度为例，三星售出7630万台，华为售出5870万台，苹果售出3800万台。但三星在中国市场的出货量仅为80万台，而华为在当今世界产业结构的同期出货量为3.52亿台，拥有14亿人口的中国大陆市场已成为举足轻重的地位。无论是世界老巨人还是新兴力量，谁占据了中国市场的很大份额，谁就无敌了。相反，如果中国大陆市场失去了，即使全世界都拥有了，它也会上下起伏，虽然华为遇到了强大的遏制，但它仍在继续上升。联想在全球发展良好，但在中国国内市场却遭遇滑铁卢，陷入两难境地。
但是，它们的正确与否取决于长期的历史发展结果。苹果、三星、微软、IBM、高通，这些公司都是一样的。搬出中国很容易，还不容易，三星不愿意在中国大陆失去市场，所以很早就发布了5g手机，韩国是世界上最早开始5g运营的国家之一。三星急于利用5g在中国市场再次崛起。当然，这并不妨碍其将手机工厂迁出中国据媒体报道，2019年3月，三星惠州工厂停止招聘，并于6月初进行了裁员。此后，该厂还通过官方微信公众号发布了比亚迪（002594，股吧）、TCL等企业的招聘启事，并举办宣讲会，帮助员工另辟蹊径。网上有消息称，一名员工说，周一，工厂正式关闭了“观轩”。除了薪酬，从业10年以上的员工也可以领取三星Galaxy S10手机作为纪念品严格来说，手机的组装和生产不能算是高端制造业，是劳动密集型的“低端产业”。它的主要功能是创造就业机会和增加地方GDP。
三星电子是怎样安排失去工作的员工呢，给予了什么补偿
三星电子在裁员之后除了给予相关的员工离职补偿和一些其他形式的补偿之后，还会在情况允许的条件下，给相关的员工提供提供再就业的机会。
裁员后的措施获好评互联网行业租金也是一个日新月异的行业，随着时代的变迁以及今年疫情的打击，有不少的企业都曝出了大量裁员的消息，还有部分的海外企业甚至还关闭了不分工厂，大部分裁员的企业还是为了使整个品牌能够继续正常运营，只能做出减少开支的决定，而最近三星电子在苏州昆山的工厂也被曝出了裁减大量的员工的消息，但是这一波裁员却给三星电子拉来了一波好评。
因为有相关的消息指出，这一次虽然三星电子对一些员工进行了裁员措施，但三星电子也给这些员工提供了相对应的离职补偿，初步实施的是N+5策略，就是在拿除了工作年限的工资补贴之外，还会另外给员工给予额外5个月的工资作为补偿。
经济补偿加形式补偿
对于一些生活比较窘迫的员工来说，虽然面临离职，但是有了这一次的补偿也算是在心理上给予了一次安慰，对于这些员工来说也是比较贴心的做法。除了苏州昆山这次三星裁员的离职补偿之外，其他地区的三星电子在裁员的时候也会给员工给予相对应，并且对比起同行而言更加丰厚的离职补偿，从这一点上可以看出三星电子在员工离职方面还是有站在员工的角度去考虑问题的。
除了给这些员工相对应的高额离职补偿费用之外，还有一些地方会给这些员工每人一部最新的三星手机作为纪念，其实这样的费用对于企业来说也算是一笔不少的资金了，被裁员的员工可以用这台三星手机去换钱，也可以自用，毕竟三星的手机说起来也算是一个不错的手机品牌了。
为失业员工寻找再就业机会
三星电子对这些裁员的员工也没有区别对待，在宿舍开放的问题上，他们对离职员工也没有太过苛求，没有要求他们必须提前离开宿舍，而是为他们开放到离职前的最后一天，尽最大的可能给这些员工提供方便，实在是考虑的周到，而且其他地区的三星电子公司裁员也有除了资金补助上的另外一些形式补偿。
比如三星电子会给这些被裁员的员工提供再就业的机会，这样一来就很大程度上的给员工减少了经济上的困难，而且也可以免去员工寻找新工作时这段衔接期的工作支出，总的来说，这间公司还是有为员工考虑问题的，也许这就是为什么三星可以在行业里立足的原因之一吧。
三星中国工厂关闭以后，员工纪念手机真的能升值吗
可能会。10月2日，据路透社报道，三星电子称该公司已停止在中国生产手机产品，原因是来自中国国内竞争对手的竞争日益激烈。这也意味着，三星在中国最后一家位于广东惠州的工厂也已经停工关闭。
打开快手，输入“三星惠州”，你将看到许多年轻男女与厂牌合影，或排长队领取三星手机做纪念。 这些视频多以车窗外越来越远的三星惠州工厂结尾，而在《金融时报》的报道中，今年9月底，越南北部北宁省一处手机工厂大门外，一张新贴出的招聘广告上写着，招聘16岁以上“勤奋、有活力”的员工。
10月3日，一条名为“三星停止手机产品在华生产”的讨论登上热搜。 据路透社称，三星已宣布关闭中国最后一家手机工厂，完全退出中国手机制造业，未来手机产品生产全面转向印度、越南。
全员解散，三星手机人手至少一个.对于工厂关闭一事，10月3日，《财经天下》周刊拨打惠州三星电子有限公司、三星（中国）投资有限公司电话，均无人接听。 但不少惠州三星电子有限公司员工向《财经天下》周刊证实了这一消息。
在几位受访员工看来，工厂关闭早有预兆，后续安置也算合理，因此并不感到意外或气愤。 据了解，早在今年3月，三星惠州工厂就已停止招聘，并在6月初进行一次裁员。 此后，工厂时常通过官方微信公众号，发布比亚迪、TCL等其他企业的招聘启事，并举办宣讲会，为员工“另谋出路”。
一名员工介绍，就在上周一，工厂正式“官宣”停产，除补偿金外，工龄十年以上的员工，还能领取三星Galaxy S10+ 手机做纪念。 “手机人手至少一个，好多黄牛在收，现在都忙着卖呢。 ”
