本文目录
- 华为普工上班很累吗
- 别人给介绍了一个男生，虽然没见面也还挺喜欢的，在华为工作可能很忙，一开始聊了几天现在不联系了句号
- 在华为上班是什么体验与外企差别大吗
- 有没的人在成都华为上班，他们上班真的很忙吗
- 一个男人即使 他非常忙，没有时间陪你，很久没见，他是华为研发每天都加班有时候开会开到凌晨但是他几
- 华为上班的人真的有那么忙吗
- 一个男生在华为上班确实是很忙这个谁也不否认，但是用这个来说精力不够用所以没时间谈恋爱，绝对是
- 华为的员工非常爱加班，他们做到了科学理性有效加班吗
- 在华为工作是什么体验
华为普工上班很累吗
华为普工上班是非常累的，因为他们的待遇很高
在华为上班，不管是什么工种？都是非常辛苦的，因为他们的企业就是在奋斗，在巴博没有一个人是清闲的
别人给介绍了一个男生，虽然没见面也还挺喜欢的，在华为工作可能很忙，一开始聊了几天现在不联系了句号
也许对方是真的忙吧，如果自己喜欢，其实可以主动一些的，既然对方没有拒绝，也许对方就是一个慢热的人。
在华为上班是什么体验与外企差别大吗
在华为研发岗位5年，今年跳到去外企满6个月：感觉身上的压力小了很多，我就在反思华为的压力为啥这么大。华为的优势：1.钱多（主要体现在成长性好，简单来说每年增加的多），我自己的例子，在华为5年，靠自己在杭州买房买车，身边的同事差不多也这样。这几年校招的待遇提升了很多，当然要求也越来越高。2.相对比较公平：你干的多，错误少，奖金和绩效确实是好的，我所在的部门没怎么出现过黑幕。3.关于升级的机会：看部门发展，部门发展快，机会多，部门稳定，机会不多。关于等级高的升级还是要看关系了。缺点：1.程序员活得很累的：不允许有缺陷，内部的导向是不求有功，但求无过。每天提心掉胆。我们部门的墙上贴着“战战兢兢如履薄冰”，感觉很变态。2.内部的安全红线很多，一不小心就触碰红线。3.内部的程序员不敢做代码优化，导致代码存在的坑是非常多，经常出现这行代码不明来历，但是不敢动。4.所谓狼，就是比狠更狠一点，对外狠，对内狠。对内狠，主要是每年的c指标，不是你死就是我亡。对外狠是：有些组间的配合问题，经常要来回扯，你不扯，就是你的锅。5.对比了一下，海康，大华，网易等一些公司，华为的加班不算最多的，但是压力确实是最大的。6.研发是没有华语权，没有尊严的，一个刚进去的测试，能把一个骨干研发折腾的半死。测试的地位比开发高，待遇差不多，这个在别的公司是区别很大的。7.相对的不人性化化，加班多，我就不多说了，这个大家都知道的最后说一下：什么人适合进华为1.抗压能力强2.强势，能扯皮，不喜欢和人争吵的还是不建议去了，这个很重要。3.智商超高的。4·最好校招进去，因为年轻，能加班，没家庭顾虑。社招进去，级别高，容易被淘汰，如果进去级别低，待遇没优势。5.家里穷的，靠自己拼搏的，现在房价涨了，不然华为的待遇还是有竞争力的。6.最好去二线城市的研究所，华为的待遇各个城市都差不多，但是房价差很多呀关于华为与外企的区别 1.对直接的区别，年终奖少，加班少，年休假多。 2.需求的接纳问题：我们公司和华为属于通信行业友商，对比很明显。华为对于需求几乎是来者不拒。这个对于客户来说，是非常有竞争力的。但是对于架构师与代码开发者来说是灾难。需求来自世界各地的运行商，文化和要求千差万别，有的甚至自相矛盾。接纳所有的需求，导致场景非常多，代码特殊处理非常多。出现到处是坑的局面，出现修改一行代码出现三个严重问题的现象。 外企会拒掉很大一部需求，认为性价比不高，对代码架构冲击大的需求不做，这个对于维护代码的通用性很重要。华为修改一行代码都要增加注释，因为不知道为啥改的。 3.关于代码的质量：代码的质量来说，外企高，有几点：代码的主要架构是外国大牛写，代码通用性（特殊处理少）与自解释比较好。外企花很大的精力去优化代码，华为是能 不修改老代码，就不修改老代码（因为有红线，老功能不影响）。但是产品的质量与竞争力来说，华为好，为啥，华为的测试体系厉害，测试驱动开发，这也是为什么测试地位高的原因。 4.人性化：假期啥的不多说，代码开发，上库构建挂了，华为会马上紧急通知你回去修改，我以前有过好几次晚上接到电话说，构建挂了赶紧回去修复。在外企，构建挂，系统自动回退，第二天再上重新上库就OK了，没有压力，不会阻塞别人。集成构建来说，外企要优于华为不少。 5.合作的话，外企相对比较愉快，因为大家的竞争压力不大，不会那么忙。执行力来说，毫无疑问华为高，就算是春节，有问题，照样启动攻关。 6.外企的忧虑：与华为直接竞争，担心未来会失业呀。 7.技能提升：华为工作太忙，对于编码技能提升，没有时间去学习，外企时间很多。 看你做什么了？如果是做普工的话。和其他厂都差不多。如果是做。技术工的话，那就待遇好一点。华为: 钱多事多压力大，升官无极限 外企:钱一般事少压力小，升官天花板。 体验因人而异，爱钱爱官的选华为，喜欢轻松体面的选外企。 年纪大了都有被开的风险。有归属感，有集体感，有较明确的工作方向，不需要操心太多琐碎、可以聚焦工作… 大，总加班 虽然没在华为上班，但太多同学在华为了，华为也是我的客户，我老公也多次接到华为offer都没去，华为是个很优秀的公司，但是压力也挺大，绩效考核对能力弱一些的还是压力比较大的，待遇同行里面算很高的，食堂超级好吃，工作环境也很不错，基本就这么多吧 记得他们的口号是一个人干三个人的活拿两个人的工资，总之是特别累，做好经常熬夜加班的准备，不管你是男是女，即使加班到凌晨两三点，也没人管你的人身安全问题；不能犯错，条条框框比较多，不能触犯，只要犯一次错，所有的功都被抵消了；我觉得工资虽高，但是以自己身心 健康 为代价，很明显看看入职前和入职一个月的个人状态对比，简直不忍直视，再嫩的人进去一个月也会被摧残得苍老了好多岁，男生可以趁年轻进去苦干几年，挣钱买房，如果有升职空间可以接着干，没有升职空间可以跳出来不要浪费自己的身体，毕竟太摧残身体了 那是一种“工资有一半来源于加班”的体验，这句话的双面性，大家自行领悟。 这个跟岗位有很大关系吧。大厂的福利待遇还是挺好的，工作也比较轻松自由，不死板。外企没待过，不了解。
有没的人在成都华为上班，他们上班真的很忙吗
网络通讯那行分项目，分工作性质，看他负责什么了？有的项目真的很忙，我老公不是华为的，跟华为是合作方，项目初期经常加班到半夜，后期收尾就不会加班了，他们加班华为会有一部分人跟着加班
一个男人即使 他非常忙，没有时间陪你，很久没见，他是华为研发每天都加班有时候开会开到凌晨但是他几
有福气啊，碰上这么一个拼命的男人，好好珍惜吧。华为工作是挺辛苦的，不过作为一个现代型员工持股制大型民营企业，越拼命，工资和奖金拿的越多。正因为如此，华为才能快速发展，成为业内翘楚。不过作为一个研发人员，会应该不会有很多的吧，华为研发层最讨厌的就是开会了。
华为上班的人真的有那么忙吗
大部分大型企业和公司的员工都会很忙，每一个岗位都有自己的工作，而且需要配合整个团队运营工作。华为公司上班的人自然也肯定会很忙的，无论是一线生产，还是办公室的人都有自己各自的工作，这是肯定的。希望帮到你，祝你生活愉快
一个男生在华为上班确实是很忙这个谁也不否认，但是用这个来说精力不够用所以没时间谈恋爱，绝对是
华为的确是很忙。没时间谈恋爱当然是借口
越否认越显得心虚。不否认证明没什么兴趣
华为的员工非常爱加班，他们做到了科学理性有效加班吗
我的朋友在华为实习过，他说华为的员工非常爱加班，现在他们工作制度根本不是九九六，而是零零七，虽然华为的员工真的很累，但是他们也做到了科学理性的有效加班。休息时间合理
不要看华为的员工工作很累，工作时间很长，除了一些工作狂，对工作和科研有着极致要求的人，其他的员工休息时间是十分合理的，无论是中午的午休，还是晚上睡觉，他们的睡眠时间都是十分充足的，并且华为为员工们提供了健身房等等一系列的娱乐设施，可以让他们在闲暇时间进行健身和放松。虽然人家每天工作很长时间，但是休息和娱乐根本也不落下，唯一没有的就是发呆的时间。
民族自尊心
华为是现今我国做的最成功的民族企业之一，进入华为公司的人，都会被灌输一种民族企业精神，无论你在华为的哪个部门，你的工作不仅仅是为了华为这个公司，也是为了这个国家，让国家有更厉害的科技，防止别人的独裁。华为正是因为有这种民族文化，民族精神，很多的员工都自愿加班，尤其是一些科研人员，这些人几乎恨不得住在实验室，他们不仅对科研有着极致的追求，更希望可以研制出世界上没有的技术，让中国的技术世界第一。
薪资待遇
没有生存，何谈生活？华为也是如此，华为公司每一位的员工工资本身都不低，但是加班人的待遇会更好，不仅有免费的工作餐，还可以免费打车住酒店，福利待遇可以说是一等一的好。让华为的每一个员工不卫生存所困惑，一心一意的在公司做好自己就可以。
这些就是华为员工非常爱加班的原因，但是他们也做了科学理性的加班，并且华为靠着加班成功研制出了5g，也希望华为未来可以越变越强，希望他可以更快的独立研发芯片，不再受光刻机的影响。
在华为工作是什么体验
工作十年了，简单说一下吧。 1、少数人不签奋斗者协议，这种可以不加班，公司照样最低发年薪二十万以上。 2、8年重签合同是最开心的，一次性按国家规定补偿，很大一笔钱到手。 3、没有裙带关系，全凭自己努力，每年10%淘汰率，个别即便是985毕业，能力不行走后门进来的很快也会被淘汰。 4、对入职三年内的新员工比较友好，没有硬性的考核压力，对年薪几百万的老员工非常苛刻，只要达不到要求很快就被末尾淘汰。 5、比较公平，没能力的基本上怎么努力都会滚蛋，能力强的很快就百万年薪。 6、高层绝大多数全是中国人，牛人进来，没有职业天花板。 7、华为的利润分配都是给了员工，老板分红比例很低，只有年利润的2%，所以华为可以给员工高薪。 解释一下：三百万年薪在华为只是中层，华为有上几百个千万年薪的高层，并且高层大部分是技术人员出生。 研究生毕业就进入华为，在华为工作12年，海外十年，国内两年，分别在技术工程师，供应链合同管理和交付项目经理岗位工作过4年左右，总结一下自己在华为工作的感受。首先是有一定的自豪感。在我工作的十多年间，华为在通信业从世界Top3成长为Top1，同时终端(特别是手机)业务也从开始单纯走运营商渠道到独立品牌运营，成为国内第一，世界第三，内心对公司的发展历程是感到自豪的，这是成千上万的华为人在任总带领下努力拼搏的结果。第二是华为的工作岗位普遍压力比较大，特别是一线承担投标，交付等业务岗位，这是目标导向决定的。在工作中我所从事的每个岗位，都需要处理不同的矛盾，比如项目经理需要面对各种资源到位进度与客户苛刻的进度要求不匹配的矛盾;合同管理需要面对国内生产能力与一线要货需求不匹配的矛盾等等。除了正常工作外，还有各种例会，给领导的汇报等等。第三是在华为工作有很多机会成长。进入公司以后除了上面提到的挑战，相应的就是各种机会。俗话说机遇与挑战并存，当你经历过各种项目交付的挑战，处理各种技术问题，能力自然会快速增长。当然，没有快速增长的人会因为绩效持续不好被淘汰掉。第四是在华为工作不得不放弃很多照顾家人的时间，在华为海外工作期间每年基本上只能回家一次，心里对家人还是充满内疚。总得来说，在华为工作对于有志于在通信行业发展的朋友来说是很好的机会，只要有能力，肯奋斗，就可以获得不错的收入和成就。在华为上班了两年，刚离职，我来说说我的感受吧。 华为的优点: 华为的缺点，这是我离开的原因。我倒是想去华为公司上班，我不在乎什么996工作制，不在乎加班什么之类的，只要钱给足了，加班到企业倒闭是我的座右铭，哪怕最后从华为离开，我告诉你在其它的公司你也是个香的，如果你有机会去的话一定要抓住了，我是没机会啦，哈哈 没有那个机会，如果有机会我还真希望能去华为上班。我现在物流行业上班，一个月工作30天，每天9点开班。安排一天工作。晚上平均十二点下班，晚的话两点三点。华为那个加班真不算什么。但是华为的收益，，，所以现在人就是矫情选择太多了。 华为人必须是特能吃苦的人。有句话说得很真实：华为女人当做男人使，男人当做牲口使。。。 销售体系的不清楚，在研发体系里，我的几个体验是：1 一天里的任务总是并发的，刚开始会觉得手忙脚乱；2 沟通很重要，跟领导沟通，跟组内成员沟通，跨部门沟通，不然自己累死累活不说还不落好；3 技术牛人多，只要你有需要，总会帮你协调过来；4 大部分部门都是一片忙碌的现象，在开发，在会议，潜移默化的引导你。总的来说，这还是一个天道酬勤的公司吧 在华为公司上班是什么样的体验与感受.我本人就是在华为上班.我的岗位是操作员.天天就是大螺丝组装.流水线生产.我还是一名派遣工.华为没有大家想象中的那么好.那么的高大上.除非你是本科学历以上的.工资才高.我一个月的工资就7000多不包吃那种的！因为是派遣员工.中介拿了我们派遣员工好多钱.很多福利享受不到.所以工资低的不行. 我只谈下切身的感受，每天挑战自己，每天都有危机感！ 不要想一件事没有干完的借口，在华为首先得尽自己最大努力去做，我们每一个人都有惰性，工作明天再说吧! 呵呵，这样的话真会死人的，每一件重要的事都是有责任人，完成时间点的，你想逃是逃不掉的，如果没做好还经常找借口，你的考评不会好，末位淘汰你懂得，你说你压力打不老弟？ 客户第一是华为立足之本，各种类型的客户我们都得面对，我们都做过服务行业都明白，有苦得往肚子里咽，哪怕不是我们的错也不行。想办法让客户努力就完了，真能提升我们的能力呀老兄们！ 华为的执行力是有目共睹的，应该干的事儿，马上去办，必须办好，结果导向，你说你天天干活但没成绩，对不起等于没干，我觉得这能激发每个人的潜能， 如果干不好别人奖金比如说10W,你没有，或很少，或还有可能被淘汰，你说你向前冲不冲。在华为你有价值你就存在，你没价值了，不能持续输出价值请回家吧哈哈，别认为你进华为10年了，自己没认真工作很快就被新人拍在沙滩上了，这就是为什么35岁以后很多人主动或被动离职的原因，其实本质不是年龄，是还有没有像年轻时那样具有奋斗精神！ 我们有时真应该对待自己狠一点，想天天舒服工作就别进华为了！华为公司是狼性文化，“”狼“”和“”狠”就差一点儿，对自己狠一点儿就是“”狼“”了，其实我们的能力有时相差不大，看自己对自己要求多高，逼自己一下，回头你都会佩服自己。 你们还想进华为吗？
