本文目录
- 房地产大局真的定了吗，北师大教授董藩都改口了，房价还能大涨吗
- 华为下一位领舵人会是谁
- 如果任正非退休，华为将由谁接管
- 三一重工换帅，梁稳根为什么不选取儿子小梁
- 如果泽连斯基被杀，俄乌战争是不是就会结束
- 华为应该怎么解决接班问题
- 谁是华为接班人
- 继任老之后，最有可能是华为接班人的会是谁
- 华为的下任接班人会是谁
房地产大局真的定了吗，北师大教授董藩都改口了，房价还能大涨吗
北大教授不学无术，房价涨跌是你研究的课题吗？现在有人提议：校园腐败特别严重，并把这种现象称作：师腐。看看这个教授‘精力充沛’，是不是存在‘师腐’，应该严查！
华为下一位领舵人会是谁
应当大概率是孟晚舟。这几年的异国历练，让她的内心变得更坚强柔韧。这是一个大公司掌舵人的最有价值的特性。公司在遇到危机时不会轻易的垮掉衰落。反反复复的司法折腾，让她也对加拿大的司法，政治意识形态有更深刻的感悟！她的内心一定是比以前更强大，视野更开阔。心胸更广阔！就象孙悟空进了八卦炉。虽历尽煎熬。出来后早己是铜头铁脑！
如果任正非退休，华为将由谁接管
任正非退休，谁接管都差不多，最后都是任正非说了算。其实自从华为实行轮值制度以来，任正非基本处于办退休状态。
如果任正非不幸去世，那问题就麻烦了。现有的轮值董事长：郭平、徐直军、胡厚昆，都不能全盘接管，余承东更难，很容易出现一盘散沙，最后可能由国家出面重组或者接管!
三一重工换帅，梁稳根为什么不选取儿子小梁
三一重工换帅，梁稳根之所以没有把公司交给儿子梁冶中，主要原因还是出于企业职业经纪人制度、企业未来赓续发展和产业数字化全球化考量，而不是父业子承的传统思维。
据报道，1月20日，有着“机械茅”之称的三一重工发布了一则重磅公告:“决定再干10年”的梁稳根选择从一把手的位置上退下来，辞任公司董事长职务，集团董事会选举其两大副手之一、30年深耕三一公司的向文波为新任董事长。
梁稳根是三一重工主要创始人，早年凑齐6万元从地下室起家，随后在重工制造领域创业。乘着国内基建高速发展的东风，将三一打造成湖南首屈一指、国内外知名的工程机械品牌。很多人或许会疑问，国内很多知名企业都会倾向把公司传承自己的子女，作为自己一手培养的三一重工，梁稳根为啥不把公司给自己的儿子呢？
众所周知，一个企业发展壮大以后，经营管理是首要任务，而不是一锤子买卖。没有从事过经营管理的高级经纪人才、没有国际战略眼光、没有胸怀“两个大局”的专家型人才，是难以维系企业后续发展壮大的。2004年起，向文波出任三一重工副董事长，现代企业管理经验丰富，多次获评最佳CEO和A股非国有上市公司最佳CEO。而梁冶中尽管耳濡目染收到其父亲的教育，但没有在三一重工高层从事管理经营经验。如果让他接手一个几千亿资产的上市公司，恐怕力有不逮、力不从心。
反面例证是:大家熟知的老干妈陶华碧，将一个做辣椒油的小作坊做成了国内调味品市场中的龙头，色香味美的老干妈成为无数人的“干饭神器”。然而近几年有关“老干妈味道变了”的声音层出不穷，销量大不如从前，口碑更是一落千丈。主要原因是陶华碧把公司交给了两个儿子打理，本想两个儿子可以让手艺代代相传，却没想到两人竟偷偷换了老干妈的原材料。由此可见，并不是所有子女都可以继承父辈衣钵让公司赓续得以发展壮大的。
个人认为，梁稳根不选取儿子来管理经营三一重工，是出自对中国工程机械发展的国际视野和民族企业持续发展，是出以公心而非一己之私。未来很长，但愿三一和梁稳根在下一个十年，能够像曹德旺和福耀玻璃一样被更多人所熟知敬仰。
如果泽连斯基被杀，俄乌战争是不是就会结束
″戏子司机″如果被杀，对乌克兰政界官员有震慑作用。对美国来所无关紧要。″戏子司机″死了会出现五花八门、形形色色的司机出来，乌克兰不缺叛逆之才。
如果司机被除，美国、欧州可有文章可做，这是真的。
华为应该怎么解决接班问题
首先要解决的是去认去任正非化，就像京东一样，一个集团的首脑在集团的影响力在非常大的情况下，对一个集团的发展是不利的。刘强东在美国出事之后，京东的股价暴跌！现在整个京东都在进行去刘强东化，多部门首脑已不直接向他负责汇报！
中国的很多企业倒下除了市场问题意外主要就是政治干预例如健力宝！还有一种就是家族问题了，华为印象更好的发展，一定要注意这一点，任总在华为照例以及威信是毋庸置疑的，所以一个好的接班人培养之前一定要把任总的影响力去掉。
谁是华为接班人
谢邀！当一个企业“一号人物”日渐老去，接班人就成了关乎企业生死的大问题。尤其是对于华为而言，随着任正非年老，外界开始担忧华为谁才有望成为华为的接班人。
先来看任正非其女儿孟晚舟，大多数人都认为是其女儿孟晚舟，不过此前任正非明确表示：“孟晚舟永生永世都不可能做华为的接班人，因为她没有技术背景”。我们知道孟晚舟可是任正非的亲生女儿，如果这个位子不是自己的孩子，那么又有谁呢？
其实在华为，华为的命运并不是依托于某个人，华为是通过内部制度完成交接班的，接班人会在华为的管理体系中自然产生。
再看华为的体制，华为属于全民持股，创始人任正非只占了1.01%，其余的股份基本都是华为员工的，有强大的股权结构做内驱力，华为是不愁缺少接班人的；另一方面，员工持有的股权是虚拟股权，员工可以在持有的股权中获取分红，但行驶不了大的执行权，所以这就意味着只要未来华为的管理体系不出现变化，永远不会缺少接班人。
其实年纪越来越大的任正非早已不再过问华为内部具体事务的管理，充分放权给其他华为高层，就连华为CEO都是轮值制的。
不过既然要谈接班人，小编还是分析一下。有可能是任正非次子任平。任平在从中国科技大学毕业后就进入华为公司，先后在华为市场部、采购部、中试部等部门任职，目前在华为旗下慧通商务有限公司任要职。任正非幼女姚安娜，姚安娜相较于大姐孟晚舟和二哥任平则明显要文艺很多，自幼就接受过舞蹈、音乐、绘画的专业教育，目前在哈佛大学攻读计算机科学与统计数据专业，曾进入微软AI部门实习。不过任正非也曾多次在公开场合表示“不希望子女家人来接管华为”，“华为会交给德才兼备者”。
此外华为徐直军负责搞研发的，任正非说过为了培养他，花了很多钱。所以也有可能是他。目前华为现在的轮值董事长共有3位，每一位有6个月的当值时间。在当值期间，他就是公司的最高领袖，其实对于接下来谁是接班人，任正非称，他也不知道，只能在循环更替中自然会产生，而不是由他决定。所以华为的各位好好工作吧，说不定下一个华为总裁就是你啦！
继任老之后，最有可能是华为接班人的会是谁
任正非在华为拥有绝对的话语权，所有的权利都高度集中在任正非手中，虽然说华为存在工会机构，工会代表可以行使股东权利，但是股东代表是5年一换的，而任正非却是永久的股东，所以任正非的决断很大情况下是不被允许反驳的。
不过，我们应该意识到的一个问题就是，任正非43岁才开始创业，如今华为已经成立31年了，任正非也已经74岁了，这个年纪在企业家中也算是高龄了，就算任正非身体再好，最多也就干到80岁。
因为华为在芯片、通信等多个领域为我国做出了突出贡献，所以华为后继之人能否继承任正非先生的衣钵，不忘初心，将华为长久的传承下去同样的牵动着社会各界的心。
那么任正非的接班人又应该是谁呢？
其实，最开始我们认为最有可能继任任正非职务的人会是孙亚芳，因为任正非在华为既是创始人又是总裁的身份，让他成为了华为权利的中心，但是当他离开后，最大的权利掌控者就会成为董事长。
因为在一个公司CEO或是总裁都可以是打工的人，只有董事长才是最大的BOSS，孙亚芳从1999年开始担任华为董事长，到今年已经是第19年了，她也被认为是最有可能继承任正非之人。
但是就在今年华为将已经实行了7年的CEO轮值制度废除，改用轮值董事长制度，所谓轮值董事长就是由公司确认的几位副董事长，轮流掌管公司，每位副董事长轮值时间为半年，在未来5年都会一直按着这种情况轮值。这就展现出了任正非的智慧，将权利进行了分化，谁都不能成为华为永久的最高掌权人。
华为的下任接班人会是谁
感谢邀请！
当然徐直军接班。
知道余承东吗？
徐直军一手提拔的小弟。
任正非早就明确指出，自己的子女不会接班。以战略部署和远见闻名的任正非，在接班人的问题上当然决不含糊，他认为能打仗的将军才是一个合格的将军，所谓是骡子是马，吹的再很，不如拉出来溜溜，所以说，三大轮值就是溜马。
基本可以肯定的说，三大轮值，必取其一。
胡厚崑，郭平，徐直军，虽同为轮值，但是在负责具体事务上却很有不同（如图）。
谁更符合接班人的条件，当然是一目了然的。
