本文目录
- 小米十周年公开演讲在哪看 小米十周年公开演讲介绍
- 小米10周年是什么时候 是怎样的一家企业呢
- 小米周年庆是几月几日
- 10小时销售额破5.5亿！苏宁物流助阵小米十周年米粉节
- 小米十周年雷军演讲在哪里举行 该活动哪一天举行
- 来自未来的朋友，这届小米十周年纪念盲盒，爱了
- 小米十周年，长青企业的原点秘诀到底是什么
小米十周年公开演讲在哪看 小米十周年公开演讲介绍
1、小米十周年公开演讲在哔哩哔哩和微博双平台。 2、7月31日消息，小米创始人、小米集团董事长兼CEO雷军宣布将举办小米十周年主题演讲，这是雷军本人第一次公开演讲。 3、雷军表示，我们原计划办一场盛大的庆典活动，因为疫情只能取消了，遂决定办一场小米十周年的主题演讲来庆祝这个重要的日子。 4、据悉，这场公开演讲将包含以下几个方面： 5、小米十岁了，想对米粉朋友们做一次“总结汇报”。 6、不少人对小米不太了解，甚至有误解。这次借十周年完整做一个“自我介绍”。 7、团队准备了几款十周年代表作，让大家检阅小米十年成绩。 8、雷军表示，这是我人生第一次公开演讲，压力非常大。这次演讲我会掏心掏肺讲干货，你一定会有兴趣。
小米10周年是什么时候 是怎样的一家企业呢
1、小米公司是2010年3月3日成立的，小米10周年是2020年3月3日。 2、北京小米科技有限责任公司，是一家专注于智能硬件和电子产品研发的移动互联网公司，同时也是一家专注于高端智能手机、互联网电视以及智能家居生态链建设的创新型科技企业。 3、小米公司创造了用互联网模式开发手机操作系统、发烧友参与开发改进的模式。小米还是继苹果、三星、华为之后第四家拥有手机芯片自研能力的科技公司。 4、2018年7月9日在香港交易所主板挂牌上市，成为港交所上市制度改革后首家采用不同投票权架构的上市企业。
小米周年庆是几月几日
8月16日。今年的周年庆优惠力度很大。
小米周年庆是每年8月份的16日。020年是小米成立十周年的日子。现在已经是500强了。
10小时销售额破5.5亿！苏宁物流助阵小米十周年米粉节
4月9日，小米十周年米粉节正式启动，雷军在微博上说：“过去十年，是移动互联网的时代，也是英雄辈出的十年。”如果说全球智能手机时代是苹果开创的，中国智能手机时代的开创者，无疑就是小米。而现在，小米十周年，小米的产品链已经覆盖手机、数码、智能家居、出行穿戴等全品类线，2019年更是跻身世界五百强。 4月9日上午10点，小米十周年米粉节开启10小时，全渠道销售金额就已突破5.5亿元。销售喜人，后续就是物流的立体保障。在南京雨花，苏宁物流在这里为小米运营南京RDC仓，从零点开始，300余人的保障团队就一直处在紧张的忙碌中。 苏宁物流南京雨花物流基地，拥有亚洲最智能化的仓储中心，今年2月开始，苏宁物流开始承接小米南京RDC仓运营，负责江苏、安徽等地小米经销商调拨出库业务、线上B2C订单出库业务。 为迎接双方合作以来的首个米粉节，苏宁物流筹备多时，启动了专项保障团队，借助智能仓储管理系统和智能化设施的应用，在入库、打单、拣选、打包、出库等全环节精益求精、高效运行，为小米十周年米粉节大麦助阵，更致力为米粉们带去更好的物流服务体验。在南京苏宁雨花物流基地小米RDC仓，库内应用立体货架、交叉分拣、电子拣选等智能设施应用，采用数字化、智能化系统，极大提升仓储效率以及货物分发精准度在包装环节，苏宁物流智能包装系统能结合用户订单信息、商品主数据等匹配包装材料类型、装箱顺序、装箱位置，减少纸箱、填充物的浪费。
小米十周年雷军演讲在哪里举行 该活动哪一天举行
1、小米十周年演讲在小米官网举行。具体网址可以搜索“小米十周年，一往无前”。 2、8月3日上午，小米公司官宣，小米十周年雷军公开演讲，将于8月11日晚19：30开讲，主题是“一往无前”。 3、小米方面介绍：“一碗滚烫的小米粥，开启了沸腾的十年。这十年，风很大，坑也不少，但我们一往无前。”此次演讲上，雷军将回顾“小米从哪里来?”展望“将往哪里去？”
来自未来的朋友，这届小米十周年纪念盲盒，爱了
盲盒这两年突然间兴起，不仅可以满足大家收藏的欲望，还能带来一种未拆开前的神秘感以及拆开盲盒那一瞬间的刺激感。笔者也是很喜欢玩这种，见到商场的机器还要手痒一下。借着小米十周年之际，小米推出了“来自未来的朋友系列”纪念盲盒公仔，小米公仔也就是米兔啦，而且米兔的形象一直深受广大米粉朋友们的喜爱。 米兔的加持配合盲盒的神秘感，更是让大家争相购买。那么这些盲盒都是什么样的米兔呢？来自未来的朋友又预示着什么呢？咱们先来看一看。 这个系列的米兔共9款，是一个关于 探索 的故事。“一往无前号”是一艘来自未来的星际战舰，战舰上9位船员，身怀绝技、各司其职，穿梭于星系之间，一起探寻未知的世界。这也预示着小米这十年间以雷军为首的领导团队勇于 探索 的精神以及对未知的敬畏。 1号是勇敢无畏的舰长，2号是极致 探索 的科学家。3-5号为特工队，3号是坚守信仰的特工队长，4号是全速热爱的特工队员，5号是不忘初心的特工队员。而6-8号则为机动队，6号是保持专注的侦察兵，7号是热衷挑战的飞行员，8号是追逐向往的游骑兵。重磅的9号为隐藏款梦幻，梦幻地想象，是一切皆有可能的开始。虽然每个都很漂亮，但笔者更喜欢8号，也许是出于男人对摩托车的热爱。 好啦，该介绍的都介绍完了。说说笔者拥有的，一共三款，其中两款已经拆过了，分别是1号舰长和5号特工队员。公仔的主要材质是PVC、ABS和纸，所以相对也比较轻一些。做工细致入微，把每个公仔的特点都体现的淋漓尽致。而且每个公仔都配有专属的号码卡片，很有纪念意义。 今天我就带大家来拆我的第三款，看看究竟是哪一款呢？为了保证盲盒的神秘感，所有公仔的包装都保持了一致。紫色的长方体盒子，三侧分别印有8个公仔的彩色渲染图以及9号公仔的隐藏形象。 包装盒采用了快递封装的形式，直接将顶部的一条撕掉即可打开。神秘即将揭晓，啊，有点遗憾，又是1号。不过有重复的也有好处，就是可以跟其他小伙伴换不重复的，或者首创一个，另一个给家里的小孩子当玩具，也是不错的选择。 总的来说，今年的盲盒不仅很有寓意，也在设计上有比较大的突破，质感和细节都有很大的提升，对于喜欢收藏的米粉朋友不容错过。
小米十周年，长青企业的原点秘诀到底是什么
2020年是5G元年，也是小米集团的第十个年头。这十年，是互联网高度发展的十年！也是小米从一个十几人的团队走进世界500强的十年。3G、4G到5G，在互联网高速发展的时代下，一不留神，就会被时代抛弃。大浪淘沙之下，小米究竟是如何将自己练成一颗不畏浪潮泛涌，反而能于众人眼前熠熠生辉的“金子”的呢？
01 尊重疯狂的想法，人才永远放到第一位
2020年8月11日，小米十周年的公开演讲上，当回忆到自己的创业史时，雷军坦言，一切由人开始！
回到原点，企业： 乃止 于人的事业，无人则止业。
创立公司第一年的雷军80%的时间都在寻找人才！毫不夸张的说这几乎是每一天都在找人！这不是三顾茅庐而是要三十顾茅庐！而正是源于他这样的毅力，小米最初的团队“豪华梦之队”才得以建立！
人才对于企业到底有多重要？2014年初，在探讨5年后手机会如何发展时，小米公司的技术员提出“手机正面全是屏幕！”的想法，而因为这个想法2016年 MIX 发布！当 MIX 的屏幕第一次点亮的瞬间，发布会现场一片欢呼。手机一经发布，销量暴增。随后世界三大设计博物馆收藏了小米 MIX。芬兰国家设计博物馆馆长评价说："小米 MIX 指明了未来智能手机的发展方向，全面屏时代，由小米拉开帷幕。”
没有人相信一家手机企业在销量下滑的时候还可以重新回到轨道。然而，因为这些人，因为这些疯狂的想法，小米做到了！雷军在演讲时说： “尊重每一个疯狂的想法，人才永远要放到第一位！” 这不是雷军第一次强调人才的重要性，也不会是小米最后一次强调人才的重要性。
从十年前小米“超豪华的梦之队”成立的那一刻开始，小米用一个又一个成绩，让人们知道，人才永远是企业最重要的资产。
02 扁平化加议会制，高效、活力的人才管理体系
有了人才，如何让这些人才发挥到应有的作用，是所有企业都在思考的问题。
小米通过扁平化的组织模式增加整体的办事效率。 “专注、极致、口碑、快 ”这是雷军在小米十周年的演讲上着重提到的七字真言！互联网时代下的互联网公司，慢就会被即刻淘汰。扁平化的组织结构，可以减少任何不必要的会议和流程，极大地保证了公司流程的“快”。
那怎样保证人也可以快起来呢？在层级简单的公司里，钱是最好的催化剂！干得好，出成绩，就能拿到奖金。这样的方式既可以增加人才创造价值的真实动力，也可以减少因职位设置繁复而带来的不必要的职级竞争。
在小米公司，如果你是一个项目的组长，那么项目出了问题，追责只找你，同样如果有“军功章”那么名字也只有你。但是如果有奖金，要和大家一起分，这叫“包产到户”。每个项目除了主要负责人，还有六位“常委”，每一个常委都有一票否决权，每年只能使用一次，意见不同时，可以投票，采取少数服从多数的民主集中制议事规则。在公司大事议会上，每一个项目组都有一票投票权。这种“议会制”让公司的每一次重大选择，都变成员工的共同选择。
三十顾茅庐请来的人才，一票否决权，民主集中制，加上议会制的管理体系，给人才充分施展才华的机会，松绑，加油，造就了小米高速战车。
03 全新的十年，全新的合伙人
看过武侠小说的人都应该知道，全真教有“全真七子”、丐帮有“八大长老”、明教有“ 四大法王”，他们都是真正的领导者，每个人权力却又极大，但分管内容互不交叉。大家共同为这个门派（企业）的发展做出努力，承担责任，享受荣誉！放到现在，其实就是小米的“合伙人”制度！
在高喊过“创新决定我们飞的多高，质量决定我们走的多远”之后，8月16日，雷军宣布小米开启“重新创业”的征程。与此同时雷军还宣布了公司4位新合伙人： 王翔、周受资、张峰和卢伟冰。
作为小米现任CFO的王翔，曾担任过美国高通公司高级副总裁兼大中华区总裁，小米国际化业务一直不温不火，直到王翔接任之后，小米的国际化业务开始了迅速发展。
前任CFO现任小米国际部总裁的周受资，2015年进入小米，短短几年时间走到如今的位置，策划了小米整体的上市工作，是小米全体合伙人里最年轻的一位，未来更加无可限量。
作为紫米 科技 创始人的张峰，曾以性价比的打法颠覆过充电宝行业，家喻户晓的小米充电宝就是其公司的主要产品之一。在2016年在小米遭遇供应链危机时，张峰负责供应链管理，成功的帮助了公司走出16年的危机。
曾作为金立手机总裁的卢伟冰，主要负责红米品牌的独立运营，红米在他的带领下，亦逐渐发展成具有自己特色的品牌。
从最初的梦之队成立后，小米的合伙人制延续至今。每一个合伙人之间有着相对自主的权力、之间互不干预。每个人都可以专心的发展自己的项目，这使得集团可以全方位多元化的并行发展。用合伙人的方式，让每个人都在自己擅长的领域，最大程度上去发挥他们的优势。同时他们也更愿意为了“共同的公司”竭尽全力。
小米的开始，由“梦之队”开始。那么2020小米的重新创业当然也由合伙人开始！
回首小米这十年，从一个默默无闻的公司走到如今500强，面对过危机，解决过危难！它可能不是十全十美，但是一定也有着其他企业值得借鉴的地方，当年华为旗下的子公司也曾借鉴了小米这种扁平化的人才管理方式。
小米这项止于人的事业，更多的是止于那些有志于成为卓越合作伙伴的人。
不过，我们知道有一点是永远不会错的，那就是 小米对于人才的重视，才是企业可以长青的秘诀之一。
